新劳动法主动辞职赔偿要多久

法律分析：
（1）一般情况下，劳动者主动辞职没有赔偿。不过当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况时，劳动者依据法律规定解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算方式与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年，用人单位需支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位无过错，劳动者主动辞职通常不能获得赔偿。

提醒：
劳动者辞职前要明确用人单位是否存在过错，存在疑问建议咨询专业人员进一步分析。

（一）若想获得赔偿，需确认用人单位是否存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况。若存在，可依据法律规定解除劳动合同并要求经济补偿。
（二）计算经济补偿时，要明确自己在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若用人单位无过错而主动辞职，通常不能获得赔偿，需谨慎考虑辞职决定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.主动辞职通常没赔偿。但因单位过错，像没按约定提供劳动保护、没及时发工资、没缴社保等，劳动者依法解约，单位要给经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.主动辞职且单位无过错，一般拿不到赔偿。

结论：
主动辞职一般无赔偿，但因用人单位过错主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者主动解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位无过错，劳动者主动辞职通常无法获得赔偿。如果大家在辞职赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。