签合同试用期辞职被扣培训费怎样解决

结论：
签合同试用期辞职被扣培训费，若不是专项培训，单位扣钱不合法；若是专项培训，劳动者违反服务期约定需支付不超培训费用的违约金。可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。若单位未提供专项培训却以培训为由扣钱，这种行为不合法。
当遇到试用期辞职被扣培训费的情况，可先与单位沟通，指出其扣费不符合法律规定，要求返还费用。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交劳动合同、培训相关材料、扣费凭证等证据来维护权益。若在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

签合同试用期辞职被扣培训费，处理方式需分情况。若单位未提供专项培训，以培训为由扣钱不合法；若为专项培训，单位可与劳动者约定服务期，劳动者违反约定需支付不超培训费用的违约金。

解决措施如下：
1.与单位协商。向单位指出扣费不符合法律规定之处，要求返还费用，平和沟通解决问题。
2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可进行投诉，由劳动监察部门责令单位改正其违法行为。
3.申请劳动仲裁。收集并提交劳动合同、培训相关材料、扣费凭证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）判断培训性质至关重要。若并非专项培训，单位以培训之名扣钱缺乏法律依据，属于不合法行为。例如，单位组织的日常工作操作讲解，这类培训并非专门为提升劳动者特定技能而设，单位不能以此克扣工资。
（2）若属于专项培训，单位有权与劳动者约定服务期。当劳动者违反服务期约定时，需支付违约金，但该违约金有上限，即不得超过单位提供的培训费用。
（3）在解决途径方面，首先可尝试与单位协商，明确指出其扣费不符合法律规定，要求返还费用。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、培训相关材料、扣费凭证等证据，以维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时收集证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）判断培训性质：如果单位进行的不是专项培训，却以培训为由扣钱，这种行为不合法；若属于专项培训，单位可以和劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定要支付违约金，不过违约金不能超过单位提供的培训费用。

（二）协商解决：与单位沟通，指出其扣费不符合法律规定，要求返还费用。

（三）投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。

（四）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交劳动合同、培训相关材料、扣费凭证等证据以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。