员工离职以后是否能申请劳动仲裁

（一）员工离职后若想申请劳动仲裁，首先要确认是否在劳动争议申请仲裁的时效期间内，也就是自知道或应当知道权利被侵害之日起的一年之内。
（二）要保证符合受理条件，即自己与本案有直接利害关系，明确指出被申请人是谁，有具体的仲裁请求以及相应的事实理由，并且该争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
（三）如果离职后发现公司存在拖欠工资、未支付加班费、未依法给予经济补偿等情况，应及时收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在仲裁时维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。