劳动仲裁结果后多久受理

（一）劳动者提出劳动仲裁申请后，如果到了5日期限仍未收到劳动争议仲裁委员会是否受理的通知，可主动联系该委员会询问情况。
（二）若仲裁案件超过45日仍未结束，且未获得延期批准，当事人可准备好相关材料，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（三）在仲裁过程中，当事人要及时关注案件进展，若遇到仲裁庭未按规定时间处理的情况，要保留好相关证据，以备不时之需。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁申请受理有时间限制，申请后，劳动仲裁委需在5日内决定是否受理。符合条件会通知申请人，不符合则书面告知并说明理由。
2.仲裁庭裁决劳动争议案件，应在受理申请之日起45日内结束。若案情复杂需延期，经批准可延长不超15日。
3.若逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼。

结论：
提出劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会应在5日内决定是否受理；仲裁庭裁决案件应在受理申请之日起45日内结束，案情复杂经批准可延长不超15日，逾期未裁决当事人可向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动仲裁申请受理和裁决都有明确时间限制。申请后，劳动争议仲裁委员会在5日内判断是否受理，符合条件会通知申请人，不符合则书面说明理由，这保障了申请人能及时知晓申请结果。仲裁庭裁决劳动争议案件，通常要在受理申请之日起45日内完成，若案情复杂可适当延长，但最多不超15日。若超过这个期限仍未作出仲裁裁决，当事人可通过向人民法院提起诉讼来解决劳动争议。这些时间规定既保证了劳动争议能得到及时处理，也为当事人提供了法律救济途径。如果大家在劳动仲裁过程中遇到问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动仲裁有明确的时间规定以保障当事人权益。劳动争议仲裁委员会需在收到申请后的5日内决定是否受理，符合条件会通知申请人，不符合则书面说明理由。仲裁庭裁决案件应在受理申请之日起45日内结束，案情复杂经批准可延长不超15日，逾期未裁决当事人可向法院起诉。

为保障自身权益，申请人要及时关注仲裁委员会是否在规定的5日内做出受理决定。若仲裁超期未裁决，当事人应果断向法院提起诉讼。同时，当事人在申请仲裁前要准备充分的证据材料，以加快仲裁进程。