工作一天的无合同临时工受伤应如何赔偿

无合同临时工工作一天受伤可认定为劳务关系中提供劳务者受害。确定侵权责任时，第三人侵权致受伤，由第三人赔偿；接受劳务一方过错导致，接受劳务一方担责；临时工自身有过错，可减轻接受劳务一方责任。

赔偿项目涵盖医疗费、误工费等合理费用，临时工应保留好就医凭证、误工证明等证据。

若协商赔偿不成，临时工可收集能证明劳务关系及受伤事实的证据，如工作记录、证人证言等，向法院起诉维护权益。

建议如下：
1.临时工工作时注意安全，避免自身过错致受伤。
2.及时保留各类证据，以便后续维权。
3.协商赔偿时积极沟通，若无法达成一致尽快走法律程序。

法律分析：
（1）无合同临时工工作一天受伤可认定为劳务关系中提供劳务者受害。确定侵权责任时，若由第三人侵权导致临时工受伤，由第三人承担赔偿责任；若因接受劳务一方过错致使临时工受伤，接受劳务一方需担责；若临时工自身存在过错，则可减轻接受劳务一方的责任。
（2）赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。临时工应妥善保留好就医凭证、误工证明等相关证据。
（3）若双方就赔偿问题协商不成，临时工可收集能证明劳务关系以及受伤事实的证据，如工作记录、证人证言等，向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

提醒：
临时工要及时收集并保留证据，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）确定侵权责任
当无合同临时工工作一天受伤被认定为劳务关系中提供劳务者受害时，若由第三人侵权导致，由第三人承担赔偿责任；若因接受劳务一方过错造成，接受劳务一方担责；若临时工自身有过错，可减轻接受劳务一方责任。

（二）明确赔偿项目
赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用，临时工要保留好就医凭证、误工证明等证据。

（三）协商不成的解决办法
若就赔偿协商不成，临时工可收集能证明劳务关系及受伤事实的证据，如工作记录、证人证言等，向法院起诉，通过诉讼途径维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.无合同临时工工作一天受伤，可认定为劳务关系中提供劳务者受害。
2.确定侵权责任：第三人侵权致伤，由第三人赔偿；接受劳务方过错致伤，接受劳务方担责；临时工自身有过错，可减轻接受劳务方责任。
3.赔偿项目有医疗费、误工费等合理费用，临时工要保留就医凭证等证据。
4.协商不成，临时工可收集工作记录等证据起诉，通过诉讼维权。