加班到晚上十一点工资最低多少

法律分析：
（1）法律明确规定，安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。这是保障劳动者权益的重要规定。
（2）计算加班到晚上十一点的最低工资，关键在于确定正常工作时间工资标准。通过月工资、月计薪天数算出日工资和小时工资。
（3）根据加班小时数，结合小时工资和法定的150%比例，就能算出最低加班工资。如示例中，月工资3000元，加班2小时，按公式计算出最低加班工资约为51.72元。

提醒：
劳动者要留意加班工资计算是否符合法律规定，遇到问题可咨询进一步分析。

（一）明确计算加班工资的关键因素。要准确计算加班到晚上十一点的最低工资，首先得确定劳动者正常工作时间的月工资数额，以及从正常下班时间到晚上十一点的加班小时数。
（二）按照公式计算。已知月工资为M，月计薪天数按21.75天计算，日工资是M÷21.75，小时工资为M÷21.75÷8。若加班小时数为N，加班工资最低为（M÷21.75÷8）×N×150%。
（三）举例辅助理解。以月工资3000元，加班2小时为例，代入公式（3000÷21.75÷8）×2×150%，可算出最低加班工资约为51.72元。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

1.法律规定，安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬。
2.计算加班到晚上十一点的最低工资，要先确定正常工作工资标准。若月工资为M，月计薪21.75天，日工资是M÷21.75，小时工资为M÷21.75÷8。
3.算出加班小时数N，加班工资最低为（M÷21.75÷8）×N×150%。如3000元月工资，加班2小时，最低加班工资约51.72元。

结论：
安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，加班到晚上十一点的最低工资可按特定公式计算。
法律解析：
根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付相应加班工资。计算加班到晚上十一点的最低工资，首先要确定劳动者正常工作时间的工资标准。以月工资M为例，月计薪天数按21.75天计算，可得出日工资为M÷21.75，小时工资为M÷21.75÷8。算出从正常下班时间到晚上十一点的加班小时数N后，加班工资最低为（M÷21.75÷8）×N×150%。如月工资3000元，加班2小时，最低加班工资约为51.72元。如果劳动者遇到用人单位未按此规定支付加班工资的情况，自身权益受到侵害，可向专业法律人士咨询，以合理合法的方式维护自己的权益。