因重大过失让公司受损要如何去赔偿

法律分析：
（1）劳动者因重大过失对公司造成损害时，赔偿责任的判定首先依据双方劳动合同约定以及公司合法有效的规章制度。若没有相关约定或规定，则以实际损失为赔偿依据。
（2）在确定赔偿数额时，需遵循公平合理原则，综合考虑劳动者的过错程度、工资收入等多方面因素。
（3）赔偿方式一般是每月从劳动者工资中扣除相应赔偿额，但要保证扣除后工资不低于当地月最低工资标准。
（4）当双方就赔偿问题产生争议，可先尝试协商解决。若协商无果，公司有权申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者应避免重大过失行为，签订劳动合同时注意赔偿条款。公司制定赔偿规定要合法合理，双方遇争议可咨询专业法律意见。

（一）确定赔偿责任时，若劳动合同和公司合法有效的规章制度中有相关约定，按照约定处理；若无约定，根据实际损失确定赔偿。

（二）进行赔偿时要公平合理，结合劳动者过错程度、工资收入等因素。一般从工资中按月扣除赔偿额，但扣除后工资应不低于当地月最低工资标准。

（三）遇到赔偿争议，先尝试协商解决。若协商不成，公司可以申请劳动仲裁；对仲裁结果有异议的，能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。此条款虽聚焦于解除合同，但侧面反映劳动者重大过失致公司受损时需担责情况，为明确赔偿责任提供了法律逻辑基础。

1.劳动者若因重大过失使公司受损，要担赔偿责任。赔偿按劳动合同约定与公司有效规章执行；无相关约定规定，按实际损失定赔偿。
2.赔偿要公平合理，结合劳动者过错、工资等因素。一般从工资里扣赔偿款，但扣后工资不得低于当地月最低工资。
3.双方因赔偿有争议，先协商；协商不成，公司可申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉。

结论：
劳动者因重大过失致公司受损需担责，赔偿依合同、制度或实际损失定，遵循公平合理原则，有争议可协商、仲裁、诉讼。
法律解析：
劳动者在工作中因重大过失给公司造成损失的，需要承担赔偿责任。具体的赔偿依据，如果双方的劳动合同有约定，按照约定执行；公司有合法有效的规章制度对此作出规定，也依此处理。若两者都没有，就依据公司的实际损失来确定赔偿金额。赔偿时要遵循公平合理原则，综合考虑劳动者的过错程度、工资收入等情况。一般是每月从劳动者工资中扣除赔偿额，但要保证扣除后工资不低于当地月最低工资标准。当双方就赔偿有争议时，可先尝试协商，协商不成，公司可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能去法院诉讼。如果您在工作中遇到此类赔偿问题，或者公司在处理员工赔偿事宜上有疑问，可向专业法律人士进行咨询。