签完培训合同无法离职该如何处理

法律分析：
（1）当培训合同中有服务期和违约金的约定时，劳动者若提前离职，就需要按照约定支付违约金，不过违约金的数额不能超出用人单位所提供的培训费用。
（2）要是单位未提供专项培训费用，或者所进行的培训并非专业技术培训，那么服务期的约定是无效的，劳动者提前三十日书面通知单位就能解除合同。
（3）若单位以不合理理由阻止离职，劳动者可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。还能收集证据申请劳动仲裁，以确认解除劳动关系的效力。

提醒：
签培训合同前要仔细了解服务期和违约金规定。遇到单位不合理阻止离职，及时保留证据，必要时咨询专业法律意见。

（一）若合同约定服务期和违约金，提前离职需按约定支付违约金，不过违约金数额不能超过单位提供的培训费用。
（二）若单位未提供专项培训费用，或培训并非专业技术培训，服务期约定无效，劳动者提前三十日书面通知单位即可解除合同。
（三）若单位以不合理理由阻止离职，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（四）劳动者也能收集证据申请劳动仲裁，要求确认解除劳动关系的效力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.签培训合同后想离职，若合同有服务期和违约金约定，提前离职要付违约金，但金额不超单位培训费用。
2.单位没提供专项培训费用，或培训非专业技术培训，服务期约定无效，提前三十日书面通知单位可解约。
3.单位无理阻止离职，可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请劳动仲裁确认解约效力。

结论：签完培训合同后并非无法离职，可依据合同约定、培训情况等采取相应措施，如支付违约金、提前书面通知、投诉或仲裁等。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，若培训合同约定了服务期和违约金，劳动者提前离职需支付违约金，不过违约金数额不能超用人单位提供的培训费用。若单位未提供专项培训费用，或培训并非专业技术培训，服务期约定无效，劳动者提前三十日书面通知单位即可解除合同。当单位以不合理理由阻止离职时，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，也能收集证据申请劳动仲裁，要求确认解除劳动关系的效力。如果您在遇到此类问题时还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。