还没签劳动合同可以离职吗

结论：
未签订劳动合同可离职，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知；单位超一个月不满一年未签合同，员工可主张二倍工资；离职要做好交接，权益受损可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者的离职权受法律保障。即便未签订劳动合同，处于试用期的劳动者提前三日告知用人单位，已过试用期的提前三十日书面通知，就能合法解除劳动关系。若单位自用工起超一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对单位不规范用工的约束。离职时做好工作交接是员工的职业素养体现。若单位拒绝支付工资或二倍工资差额，劳动仲裁是员工维护自身权益的有效途径。若您在类似劳动问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到妥善保障。