之前被拖欠工资离职后补发，能否要赔偿

1.用人单位拖欠工资后补发，劳动者仍可要求赔偿。若未及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期要按比例加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动部门投诉或仲裁。

结论：
用人单位拖欠工资后补发，劳动者仍可能要求赔偿，若因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，要按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以即便用人单位补发了拖欠的工资，劳动者也有权利要求赔偿。若遇到此类情况，可先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果对赔偿问题还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

用人单位拖欠工资后补发，劳动者仍有权要求赔偿。依据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需按应付金额比例加付赔偿金。若劳动者因此解除劳动合同，单位要支付经济补偿，按工作年限计算。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与单位进行协商，提出赔偿诉求。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉，由其介入处理。
3.也可直接申请劳动仲裁，依靠法律途径解决问题。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资后补发，劳动者仍可依相关法律要求赔偿。当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动行政部门有权责令其限期支付。
（2）若用人单位在规定期限内逾期不支付，需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）遇到此类情况，劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：要注意收集工资支付记录、工作证明等证据，在规定时效内维权，案情不同解决方案有差异，可咨询做进一步分析。