上班发生交通事故单位赔偿吗

结论：
上班发生交通事故，单位是否赔偿取决于事故责任认定和工伤保险缴纳情况。职工非主要责任可认定工伤，单位依缴纳保险情况担责；职工负主要或全部责任，单位一般不担责。
法律解析：
依据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤。若认定为工伤，单位缴纳工伤保险的，部分赔偿由工伤保险基金支付，单位承担停工留薪期工资等；未缴纳工伤保险的，本应由基金支付的费用也由单位承担。若职工在事故中负主要或全部责任，通常不能认定为工伤，单位无需承担赔偿责任。若您在上班交通事故赔偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

上班发生交通事故，单位是否赔偿取决于是否符合工伤认定条件。符合“在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”可认定工伤，单位需担责；若职工负主要或全部责任，一般不能认定工伤，单位无需赔偿。

若认定为工伤，若单位已缴工伤保险，工伤保险基金支付部分赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等，单位承担停工留薪期工资等；若单位未缴，本应由工伤保险基金支付的费用也由单位出。

解决措施与建议如下：
1.职工应及时收集事故相关证据，配合工伤认定工作。
2.单位要依法为职工缴纳工伤保险，降低风险。
3.双方可通过协商、调解或法律途径解决赔偿问题。

法律分析：
（1）上班发生交通事故，单位是否赔偿关键看是否符合工伤认定情形。若属于“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”，可认定为工伤。
（2）认定为工伤后，赔偿责任划分与单位是否缴纳工伤保险有关。单位已缴纳的，工伤保险基金支付部分赔偿，如医疗和康复费用，单位承担停工留薪期工资等；未缴纳的，本应由工伤保险基金支付的费用也由单位承担。
（3）若职工在交通事故中负主要或全部责任，一般不能认定为工伤，单位通常无需赔偿。

提醒：
上班发生交通事故后，及时确定事故责任划分，判断是否符合工伤认定条件。不同情况赔偿责任不同，建议咨询以获取针对性分析。

（一）判断是否属于工伤情形。若在上班发生交通事故，且符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”，可认定为工伤；若职工负主要或全部责任，一般不能认定为工伤。
（二）若认定为工伤，查看单位是否缴纳工伤保险。已缴纳的，部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等，单位承担停工留薪期工资等；未缴纳的，本应由工伤保险基金支付的费用也由单位支付。
（三）若不能认定为工伤，单位通常无需承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。