过年企业拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）企业过年拖欠工资，劳动者与企业协商是首要途径，保留协商证据可在后续维权中作为有力支撑，证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等材料，能清晰证明劳动关系和工资数额，便于劳动监察部门准确处理，责令企业限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，提交仲裁申请书及相关证据，这是进一步维护权益的方式。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。
（5）企业拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与企业协商，保留好聊天记录等协商证据，要求企业及时支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令企业限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）企业拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.企业过年拖欠工资，劳动者可先与企业协商要工资，留存好协商证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等材料，部门会责令企业限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内交仲裁申请书和证据。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。
5.劳动者还能解除合同并要求经济补偿。

结论：企业过年拖欠工资，劳动者可与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼维权，还可解除合同并要求经济补偿。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业应按约定和法律规定及时支付劳动者工资，拖欠工资属违法行为。劳动者与企业协商保留证据，是为后续维权留依据。向劳动监察部门投诉时，劳动合同、工资条等材料能证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会责令企业限期支付。申请仲裁是解决劳动争议重要途径，需在规定时效内提交材料。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。此外，企业拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。若遇到企业拖欠工资问题，可向专业法律人士咨询获取更精准帮助。