员工遇上老板拖欠工资应寻求谁帮助

法律分析：
（1）员工遭遇老板拖欠工资，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门能责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还会责令加付赔偿金，可拨打12333咨询投诉。
（2）申请劳动争议调解组织调解也是可行办法，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，达成调解协议后双方需履行。
（3）劳动争议仲裁委员会仲裁是处理劳动争议的关键环节，其仲裁裁决具有法律效力。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，员工可向人民法院提起诉讼。

提醒：
不同途径有不同的流程和要求，员工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金，可拨打12333咨询投诉。
（二）向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，达成协议后双方要履行。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决有法律效力。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.遭遇老板拖欠工资，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令单位限期支付，逾期不付会责令加付赔偿。可拨12333咨询投诉。
2.申请调解，可找如企业调解委员会、基层调解组织等调解组织，达成协议双方要履行。
3.申请仲裁，这是解决劳动争议关键，仲裁裁决有法律效力。
4.不服仲裁结果，法律另有规定除外，可向法院起诉。

结论：
员工遭遇老板拖欠工资，可通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服可向法院起诉这几种途径维权。
法律解析：
依据法律规定，当员工遇到老板拖欠工资情况时，有多种途径可维护自身权益。向劳动行政部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期未付会责令加付赔偿金，还可拨打12333咨询投诉。员工也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后双方需履行。仲裁是处理劳动争议的关键环节，其裁决具有法律效力。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。若在实际生活中，你遇到此类劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。