上班履行职责与外来人口发生冲突后面脑干出血在ICU算工伤吗，想了解我在工作期间与外来人口发生冲突导致脑干出血算工伤吗

? 关键风险：如果调查发现您在冲突中存在推搡、殴打等主动攻击或互殴行为，导致矛盾升级，可能会被认定为“与履行工作职责不相匹配”，进而无法认定为工伤。

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这种情况有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。你是在上班履行职责时与外来人口发生冲突导致脑干出血，符合上述规定。建议你先向单位说明情况，要求单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请，你可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，保留好相关证据，如冲突现场的监控视频、证人证言、医疗诊断证明等，以便在工伤认定过程中使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据您的描述，这种情况有可能被认定为工伤，但具体要看冲突发生的背景及责任归属等因素。建议详细说明情况以获得更准确的法律意见。方便的话，可以现在电话沟通。q