想了解，上班履行职责与外来人口发生冲突后面脑干出血在ICU算工伤吗?

? 关键风险：如果调查发现您在冲突中存在推搡、殴打等主动攻击或互殴行为，导致矛盾升级，可能会被认定为“与履行工作职责不相匹配”，进而无法认定为工伤。

这种情况有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。如果是在上班履行职责过程中与外来人口发生冲突导致脑干出血，符合上述规定。建议及时向单位报告情况，并收集相关证据，如监控视频、证人证言等，以便在申请工伤认定时使用。同时，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门了解具体的申请流程和所需材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据您的描述，这种情况有可能被认定为工伤，但需要具体分析事发时的具体情况和证据。方便的话，可以现在电话沟通。q