我在某公司上班一年，没买社保未签劳动合动。

您好，您可以通过劳动仲裁维权

从你描述的情况来看，你所在的公司存在明显违反劳动法律法规的行为，你可以依法维护自己的合法权益，以下为你详细分析并给出建议：

    未签订劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在你这种情况下，公司未与你签订劳动合同，你可以要求公司支付从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。不过要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以你需要尽快采取行动，以免超过仲裁时效而无法主张这部分权益。

    未缴纳社保
用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。公司没有为你购买社保，你可以采取以下措施：
  向社保部门投诉  ：你可以向当地的社保经办机构投诉，要求公司补缴在职期间的社保。社保部门会对公司进行调查，并责令其补缴。
  以此为由解除劳动合同并要求经济补偿  ：根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    维权步骤建议
1.   收集证据  ：为了证明你与公司存在劳动关系以及工作的时间、工资等情况，你需要收集相关证据，例如工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.   与公司协商  ：你可以尝试与公司进行沟通，要求公司签订劳动合同、补缴社保以及支付未签订劳动合同的双倍工资差额。在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。
3.   申请劳动仲裁  ：如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、你的身份证明、公司的工商登记信息以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
4.   提起诉讼  ：如果对仲裁结果不满意，你可以在规定的期限内向当地人民法院提起诉讼。

总之，你有充分的法律依据来维护自己的权益，建议你及时咨询专业律师或者向当地的劳动保障监察部门、法律援助机构寻求帮助，以确保你的合法权益得到有效保障。

这种情况确实比较棘手，不过别担心，有办法解决。首先，你可以收集一些能证明劳动关系存在的证据，比如工资单、工作证、同事的证言等。然后，可以尝试和公司协商，要求补缴社保和签订劳动合同。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的责任。在仲裁过程中，你收集的证据会起到关键作用。希望这些建议对你有帮助，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。