双倍工资诉讼时效应从什么时间起算

结论：
双倍工资诉讼时效起算分两种情况，按月支付工资时从应支付双倍工资的每个月届满之日起算；主张所有双倍工资时，从违法行为结束次日、劳动者主张权利倒推一年或满一年当日起算。
法律解析：
根据相关法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，要每月支付二倍工资。对于按月支付情况，每个月应支付双倍工资期限届满，相应双倍工资的仲裁时效就开始计算。而当劳动者主张未签订书面劳动合同的所有双倍工资时，以用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，或者从劳动者主张权利之日倒推一年来确定；若超过一年，就从满一年的当日起算时效。双倍工资的诉讼时效对劳动者维权很重要，劳动者需及时关注时效问题，依法律规定在时效内主张权利，否则可能因超过时效而丧失胜诉权。如果对双倍工资诉讼时效还有其他疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。