遇到第三方劳务派遣公司解约怎么办

法律分析：
（1）第三方劳务派遣公司解约时，明确解约原因至关重要。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形而被解约，派遣公司无需支付补偿。
（2）若派遣公司违法解约，劳动者有权要求其承担赔偿责任，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）面对解约，劳动者可先与派遣公司协商，要求支付相应补偿或赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
（4）劳动者还能收集劳动合同、工资流水、解约通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
不同解约情况处理方式有别，如证据收集的侧重点不同。建议咨询进一步分析具体案情。

（一）先明确解约原因，若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被解约，派遣公司不用支付补偿；若违法解约，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）与派遣公司协商，要求支付相应补偿或赔偿。

（三）协商不成，向劳动监察部门投诉。

（四）收集劳动合同、工资流水、解约通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.第三方劳务派遣公司解约，先明确原因。若因劳动者严重违规等法定情况解约，派遣公司无需补偿。
2.若派遣公司违法解约，劳动者可要求赔偿，金额是经济补偿的两倍。经济补偿根据工作年限，每满一年给一个月工资。
3.劳动者可与派遣公司协商补偿或赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉。也能收集证据申请仲裁，对结果不服可起诉。

结论：
第三方劳务派遣公司解约，因劳动者法定过错解约无需补偿，违法解约劳动者可要求二倍赔偿，协商不成可投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，派遣公司解约无需支付补偿。若派遣公司违法解约，就需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者遇到解约情况，可先和派遣公司协商补偿或赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集劳动合同、工资流水、解约通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果在处理劳务派遣解约补偿问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。