律师，你好！我是今年3月份的时候被公司辞退的，我并没有做错什么事，公司就把我辞退了，给我的补偿也不多，我想问问根据劳动法2018年辞退员工的补偿标准应该是多少？

关于用人单位辞退员工如何补偿的问题，分三种情况进行讨论：
一、公司合法辞退员工不需要支付任何费用 如果员工在任职期间，滥用职权，徇私舞弊等严重违反公司制度的行为，且给公司造成重大损失的，被用人单位发现后，用人单位要求解除劳动关系的，不需要提前通知更不需要支付任何费用。如果情节较为严重的，还会依法追究员工的法律责任。
二、经济补偿辞退员工的补偿标准。根据《劳动法》的相关规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、带薪年假标准，休息日等不计入年休假的假期时间  职工累计工作时间在1~10年的，规定年休假为5天；在10~20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。其中，法定节假日、休息日等不计入年休假的假期时间。这里需要注意的是，工作时间算的是累计从业年限，也就是说，即使中途换了公司，或者失业了一段时间，只用把待业时间扣除，并不是到了一个新单位就要重新计算年限。
四、公司违法辞退员工需支付双倍补偿  用人单位主动与员工终止合同，且没有提前一个月通知员工，而且无正当理由拒绝支付任何经济赔偿的单位，这种行为属于违法行为，需要按照上述支付标准双倍支付赔偿金。如果用人单位和员工因为补偿金额协商不成拒绝支付费用的，员工可在60天内向所在地劳动部门申请仲裁。
根据劳动法2018年辞退员工的补偿标准，你可以看看自己是属于以上哪一种情况，如果觉得不合理的再申请劳动部门仲裁。

关于你的问题劳动法辞退员工补偿标准2016年是怎么规定根据《劳动法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。