没签合同临时走人，工资不给怎么解决

（一）与单位协商，告知单位即便没签合同，也已形成事实劳动关系，单位需支付实际工作期间的工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。
（三）申请劳动仲裁，在规定仲裁时效内，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后开庭审理并作出裁决。
（四）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.与单位协商：即便没签合同，只要存在事实劳动关系，单位就得支付工作期间的工资。
2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，带上工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，部门会责令单位付工资。
3.仲裁：在规定时效内，提交申请书和证据申请仲裁，仲裁委受理后会审理裁决。
4.诉讼：不服仲裁结果，可向法院起诉，保障自身权益。

结论：
没签合同临时走人单位不给工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工，就形成了事实劳动关系，单位就应当支付劳动者实际工作期间的工资。当遇到单位不给工资的情况，劳动者首先可与单位协商，表明双方存在事实劳动关系，单位有支付工资的义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。还能在规定仲裁时效内申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

劳动者未签合同临时走人单位不给工资，可通过多途径维权。

1.与单位协商，向单位表明虽未签合同，但已构成事实劳动关系，单位需支付实际工作工资。这是较为简便直接的方式，可尝试和平解决问题。
2.协商无果可向劳动监察部门投诉，提前准备工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。
3.还能申请劳动仲裁，在规定仲裁时效内，提交仲裁申请书与相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。通过以上途径，劳动者合法权益可得到有效保障。