用人单位有没有权利让劳动者赔偿

（一）若劳动者因故意或重大过失致使用人单位有经济损失，用人单位可从其工资中扣除赔偿款，每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资支付。
（二）劳动者违反服务期约定、竞业限制约定，要按约定支付违约金。服务期是用人单位提供专项培训费用后与劳动者约定的，违反服务期支付的违约金数额不超用人单位提供的培训费用。竞业限制是限制有保密义务的劳动者在解除或终止合同后一定期限去竞争单位工作，违反约定需支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。