碰到工资被拖欠可要求双倍给付么

法律分析：
（1）通常单纯工资被拖欠，不能直接要求双倍给付。不过在特定情形下，如用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起支付二倍工资。
（2）面对普通拖欠工资，劳动者可先和单位协商。协商无果后，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资。
（3）劳动者还可主张拖欠工资50%-100%的赔偿金，具体要依据劳动行政部门责令限期支付的情况来判定。

提醒：
劳动者遇到工资问题，要注意保留好相关证据。不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到用人单位未订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同的情况，劳动者可收集工作证明、工资流水等证据，要求用人单位支付双倍工资。

（二）对于普通拖欠工资，劳动者先尝试与单位友好协商解决。若协商无果，可前往劳动监察部门投诉，由其介入处理；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，根据劳动行政部门责令限期支付情况，还能主张拖欠工资50%-100%的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.通常单纯工资被拖欠，不能直接要求双倍支付。不过，若单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，或违规不签无固定期限合同，需每月付双倍工资。
2.普通拖欠工资，劳动者先和单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付拖欠工资，还能主张50%-100%赔偿金，具体看劳动行政部门责令限期支付情况。

结论：
一般单纯工资被拖欠不能直接要求双倍给付，但在特定情形下用人单位要支付双倍工资。普通拖欠工资可协商，不成则可投诉或仲裁，还能主张一定赔偿金。
法律解析：
通常单纯的工资拖欠不能直接要求双倍给付，但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，就需每月支付二倍工资。对于普通的工资拖欠，劳动者可先和单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资。并且，依据劳动行政部门责令限期支付的情况，劳动者还能主张拖欠工资50%-100%的赔偿金。如果在工资支付方面遇到复杂问题或不确定自身权益，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。