辞退员工没成合同到期要怎么解决

结论：
辞退员工未成功且合同到期时，单位应根据不同情形处理，不续签需提前通知并支付补偿，员工有过错可依法终止合同不补偿，想续签需提前协商，员工拒签单位无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当辞退员工未成功而合同到期，单位有不同处理方式。若单位决定不续签，提前通知员工并按工作年限支付经济补偿是法定义务，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这保障了员工的合法权益。若员工存在严重违纪等过错行为，单位依法可在合同到期时终止劳动关系且无需补偿，体现了法律对单位正当权益的维护。若单位想续签，在合同到期前与员工协商并签订新合同是合理流程，若员工拒绝续签，单位无需支付补偿。单位在处理合同到期事宜时，需严格依据法律规定，根据具体情形妥善处理，以避免劳动纠纷。如果在劳动事务方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。

1.辞退员工未成功且合同到期时，单位需依不同情形处理。若单位决定不续签，应提前通知员工并按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若员工有严重违纪等过错行为，单位可在合同到期时依法终止劳动关系，无需支付补偿。
3.若单位想续签，要在合同到期前与员工协商并签订新合同。若员工拒绝续签，单位无需支付补偿。
4.单位需依据具体情形，依法依规处理合同到期事宜，避免劳动纠纷。处理时要及时沟通，留存相关证据，确保程序合法合规。

法律分析：
（1）单位决定不续签时，提前通知员工并支付经济补偿是法定义务。经济补偿的计算方式明确，能保障员工在失去工作后的一定经济权益，体现了法律对劳动者的关怀。
（2）当员工存在严重违纪等过错行为，单位在合同到期时依法终止劳动关系且无需支付补偿，这维护了用人单位的合法权益，促使员工遵守单位规章制度。
（3）单位想续签，在合同到期前与员工协商并签订新合同是合理流程。若员工拒绝续签，单位无需支付补偿，遵循了契约自由原则。

提醒：
单位处理合同到期事宜时，要注意留存相关证据，如员工过错行为的证据、通知员工的记录等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若单位不续签，提前通知员工并按标准支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若员工有严重违纪等过错行为，单位在合同到期时可依法终止劳动关系，不支付补偿。
（三）若单位想续签，在合同到期前与员工协商并签订新合同。若员工拒绝，单位无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。