劳动补偿不足一年要如何解决

法律分析：
（1）经济补偿严格按照劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年算支付一个月工资。这是法定的补偿标准，单位应严格执行。
（2）当劳动补偿不足一年且单位补偿不合理时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，明确指出法律依据，要求其按规定补偿，这种方式较为平和。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
（4）也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要准备好如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作时长的证据。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：劳动者维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。