在公司干三年被辞退能获得多少赔付

（一）若遇到公司辞退员工的情况，员工首先要明确辞退原因。如果认为公司是违法辞退，要收集相关证据，比如公司的辞退通知、工作记录、与公司沟通的聊天记录等，以此来证明自己并非因正当理由被辞退。
（二）若公司是合法辞退但符合支付经济补偿的情形，员工可与公司核对自己的工作年限和工资情况，确保经济补偿计算准确。
（三）如果与公司就赔付金额无法达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。