农民工工资欠3500元可以立案吗

法律分析：
（1）从法律规定来看，用人单位支付劳动报酬是法定义务，必须依照劳动合同约定和国家规定及时足额支付。
（2）在诉讼立案方面，只要满足有明确被告、具体诉讼请求和事实理由，且案件属于法院受理范围和管辖，无论金额大小，法院均会受理立案，因此农民工被欠3500元工资能立案。
（3）对于劳动争议仲裁而言，其不设金额门槛，只要存在劳动报酬拖欠情况，就可申请立案。农民工准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，前往当地劳动仲裁委申请仲裁或者到法院起诉，便可依法维权。

提醒：维权要及时收集并保存好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，若情况复杂，建议咨询专业法律人士。

（一）农民工被欠3500元工资，若选择向法院起诉，要确保有明确被告、具体诉讼请求和事实理由，同时该案件属于法院受理范围和管辖，这样法院会受理立案。
（二）若通过劳动争议仲裁解决，无需考虑金额门槛，可准备证明劳动关系的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，到当地劳动仲裁委申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.农民工被欠3500元工资能立案。用人单位依法要按约定和规定及时付薪。
2.去法院起诉，只要有明确被告、具体诉求、事实理由，且属受理范围和管辖，法院就会受理。
3.走劳动争议仲裁也可行，无金额限制。农民工准备好劳动合同、考勤记录等证明劳动关系的证据，到劳动仲裁委申请仲裁或去法院起诉，维护自身权益。

结论：
农民工被欠3500元工资可以通过法院诉讼或劳动争议仲裁立案来维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。在法院诉讼方面，只要农民工有明确被告、具体诉讼请求与事实理由，且案件属于法院受理范围和管辖，即便工资欠款为3500元，法院也会受理立案。而劳动争议仲裁不设金额门槛，3500元的工资拖欠同样可立案。农民工若要维权，可以准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的证据，前往当地劳动仲裁委申请仲裁，或者到法院起诉。如果在维权过程中遇到任何疑问，或者对具体的操作流程不熟悉，可以向专业法律人士咨询。