被拖欠两月工资，申请仲裁会有补偿吗

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者遇到被拖欠两月工资的情况，可依据法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，但加付赔偿金要先经过劳动行政部门处理。
（3）申请仲裁时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分重要，它们能证明劳动关系和工资拖欠事实，助力劳动者维权。

提醒：
申请仲裁要及时收集保留证据，加付赔偿金需先经劳动行政部门处理，不同案情解决方案有别，建议进一步咨询分析。

（一）若被拖欠两月工资，可依据法律规定解除劳动合同并申请经济补偿。经济补偿计算方式为：在单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）可先向劳动行政部门反映，若其责令单位限期支付，单位逾期不支付，能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金，但此需先经劳动行政部门处理。
（三）申请仲裁时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.被拖欠两月工资，可申请仲裁获补偿。用人单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年付半个月工资。
3.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金，但需先经该部门处理。
4.仲裁要备好劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和欠薪事实。

结论：
被拖欠两月工资申请仲裁可能获得补偿，包括经济补偿和可能的加付赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，但加付赔偿金需先经劳动行政部门处理。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资拖欠事实。如果遇到工资被拖欠的情况不知如何处理，或对仲裁流程、赔偿标准等有疑问，可向专业法律人士咨询。