拖欠员工工资如何追回

员工被拖欠工资可通过多途径追讨。优先考虑与用人单位协商，保留相关证据，此方式能和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。还可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行可申请仲裁；也能直接申请仲裁，注意在规定时效内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.协商时做好证据收集，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉时，准备好相关材料，如劳动合同、工资条等。
3.申请仲裁和起诉要注意时效，避免错过维权时机。

法律分析：
（1）员工被拖欠工资，自行协商是首要选择，保留好聊天记录、通话录音等证据，这有助于在后续维权中证明双方沟通情况及工资拖欠事实。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量来督促用人单位支付工资，劳动监察部门的责令具有一定强制力。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成调解协议后用人单位不履行，可进一步申请仲裁，调解能在相对平和的氛围中解决问题。
（4）直接申请劳动仲裁，要注意在规定的一年内提出，仲裁是一种较为专业和正式的纠纷解决方式。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径最终解决纠纷。

提醒：
不同维权途径有不同的流程和时间限制，员工维权时要严格遵守相关规定，建议在遇到复杂情况时咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商，保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若用人单位不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与单位协商：员工被拖欠工资，可先和单位协商支付，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
3.调解与仲裁：可向调解组织申请调解，单位不履行调解协议可仲裁；也能直接申请仲裁，要在权益受损一年内提出。
4.起诉：对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。