孕妇遭辞退怎么赔偿

1.孕期女职工受法律特殊保护，单位不能随意辞退，违法辞退需赔偿。
2.孕妇有两个选择：一是要求单位继续履行合同，恢复劳动关系并补发辞退到恢复期间的工资；二是不要求继续履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资等。
3.孕妇可先和单位协商，协商不行可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：
孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不得随意辞退，违法辞退时孕妇可要求继续履行合同或获二倍经济补偿赔偿，还可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，孕期女职工在劳动权益上有特殊保障，用人单位不能随意辞退。若用人单位违法辞退，孕妇有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系并补发辞退日至恢复日的工资；二是不要求继续履行合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。孕妇维权可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不能随意辞退，违法辞退需给予相应赔偿。

孕妇遭遇违法辞退时，有两种维权方式及相应赔偿。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，单位补发辞退日至恢复日工资；二是不要求继续履行合同时，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

为维护自身权益，孕妇可先和单位协商，若协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不能随意辞退。这是为保障女职工孕期的合法权益，维持其正常生活和工作秩序。
（2）孕妇遭遇违法辞退有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，用人单位需补发辞退日至恢复日期间工资；二是不要求继续履行合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）维权方式上，孕妇可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
孕妇维权时要注意收集相关证据，不同情况的处理方式有差异，建议咨询专业人士分析。