解除劳动合同后能不能赔加班费

结论：
解除劳动合同后，劳动者能索赔加班费，需证明加班事实，可通过多种方式索赔，要注意仲裁时效。
法律解析：
依据法律规定，劳动者主张加班费时，要对加班事实的存在负责举证。不过若有证据表明用人单位掌握加班事实证据却不提供，用人单位需承担不利后果。若劳动者能证明加班事实，在解除劳动合同后，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径索赔。劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。如果在解除劳动合同后遇到加班费索赔难题，或者对相关法律规定还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

解除劳动合同后劳动者可索赔加班费。劳动者需对加班事实举证，若用人单位掌握相关证据却不提供，则由其承担不利后果。

索赔方法有多种，劳动者可与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁时效一年，从当事人知晓权利受侵害时起算。在职期间因拖欠劳动报酬发生争议申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

为顺利索赔，劳动者平时要注意收集加班证据，如加班通知、考勤记录等；与单位协商时要保持理性，争取达成一致；协商不成及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）解除劳动合同后，劳动者在满足一定条件下可索赔加班费。劳动者需对加班事实的存在承担举证责任，若用人单位掌握加班证据却不提供，要承担不利后果。
（2）若劳动者能证明加班事实，可通过多种途径索赔。例如与单位协商，和平解决纠纷；向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；申请劳动仲裁，以法律手段争取权益。
（3）劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出仲裁申请。

提醒：
劳动者索赔加班费要及时收集加班证据，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动者要保留好加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，以证明加班事实存在。若用人单位掌握相关证据却不提供，其需承担不利后果。

（二）在解除劳动合同后，若能证明加班事实，可先与单位协商加班费赔偿问题，争取和平解决。

（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

（四）也可申请劳动仲裁来索赔加班费。需注意劳动仲裁时效，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年限制，但劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。