开除赔偿怎么仲裁

法律分析：
（1）收集证据是关键一步。劳动合同能证明双方存在劳动关系，工资条可明确工资水平，工作证体现员工身份，考勤记录反映工作情况，辞退通知则是被开除的直接证据。这些证据能为仲裁提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书时，要准确填写双方信息，清晰表述仲裁请求，详细说明事实理由，确保仲裁委能全面了解情况。
（3）向有管辖权的仲裁委提交申请，可选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委在收到申请后的五日内决定是否受理，受理后会安排开庭。
（4）开庭时，依据证据和法律规定阐述诉求，仲裁委一般会先进行调解，调解不成再作出裁决。同时，要注意在规定的仲裁时效内提出申请。

提醒：
申请仲裁时要确保证据真实有效，注意仲裁时效，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据很关键，像劳动合同能证明工作关系，工资条体现工资水平，工作证、考勤记录可辅助证明工作情况，辞退通知直接证明被开除事实。
（二）认真准备仲裁申请书，详细写清双方信息、仲裁请求以及开除赔偿相关的事实和理由。
（三）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，可选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
（四）仲裁委受理后，开庭时依据证据和法律阐述诉求，积极参与调解，若调解不成等待裁决。
（五）注意仲裁时效，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证等，证明劳动关系、工资水平和被开除事实。
2.准备申请书：写明双方信息、仲裁请求和事实理由。
3.提交申请：向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委提出申请。
4.等待受理：仲裁委在五日内决定是否受理，受理后会通知并安排开庭。
5.开庭处理：依据证据和法律阐述诉求，仲裁委先调解，调解不成再裁决。
6.注意时效：自知道权利受损一年内申请仲裁。

结论：
就开除赔偿申请仲裁，需按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请、开庭并阐述诉求等步骤进行，同时要遵循法定程序，注意一年仲裁时效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在被开除想要申请赔偿时要按法定步骤进行。收集劳动合同、工资条等证据能证明和用人单位的劳动关系、工资水平与被开除事实，为赔偿诉求提供基础支撑。准备仲裁申请书并向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请是启动仲裁程序的关键。仲裁委受理申请后会按流程安排开庭，期间会先行调解，调解不成就会作出裁决。整个过程需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，否则可能面临仲裁请求不被支持的风险。若在申请仲裁过程中有任何疑问或者遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。