劳动仲裁超期未审结是否可去起诉

（一）若劳动仲裁超期未审结，当事人可向法院起诉以解决劳动争议。

（二）起诉时要在有效期间内进行，避免因超过时效导致权利无法得到保障。

（三）起诉前需准备好相关证据材料，例如劳动合同可证明双方存在劳动关系，工资条能反映工资发放情况，考勤记录可显示出勤状况等，这些材料能对争议事项起到证明作用。

（四）起诉要按照法院的要求和程序来推进，确保诉讼顺利进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。