被迫离职后需不需要和公司解除合同

法律分析：
（1）被迫离职是劳动者在用人单位存在违法行为时的无奈之举，像未按约定提供劳动保护、拖欠工资等情况，劳动者有权维护自身权益。
（2）书面通知公司解除劳动合同是法定程序，它不仅能清晰表达劳动者的解除意愿和原因，还能在后续维权中充当有力证据。通知内容需明确写出被迫离职的具体原因，如公司未及时足额支付劳动报酬。
（3）完成通知后，劳动者要按照公司规定办理工作交接等离职手续。若公司不配合或产生争议，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
被迫离职书面通知务必保留好，办理离职手续遇到问题及时采取法律途径，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）书面通知公司解除劳动合同，清晰表达解除意愿和被迫离职的原因，如公司未按约定提供劳动保护、拖欠工资等，同时保留好通知的相关证据。
（二）按照公司规定办理工作交接等离职手续，确保工作的顺利过渡。
（三）若公司拒绝配合或存在争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.被迫离职也得和公司解除合同。被迫离职往往是用人单位违法，像不提供劳动保护、拖欠工资，劳动者才不得不走。
2.得书面通知公司解除合同，这是法定流程。书面通知能说清解约意愿和原因，可当维权证据，要写清被迫离职原因。
3.通知后按公司规定办离职手续。公司不配合或有争议，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
被迫离职后仍需与公司解除合同，劳动者需书面通知公司并按规定办理离职手续，发生争议可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
劳动者因用人单位存在未按约定提供劳动保护、拖欠工资等违法行为而被迫离职时，需按法定程序以书面形式通知公司解除劳动合同。书面通知可明确表达解除意愿和原因，是重要的维权证据，通知里应清晰写明被迫离职的缘由。完成通知后，要依照公司规定进行工作交接等离职手续的办理。《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者的合法权益，若公司拒绝配合或存在争议，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若大家在被迫离职解除合同方面遇到问题，可向专业法律人士咨询具体的解决办法。