公司与甲（无合同无协议）分包公司工地，甲又找到乙（无合同无协议）对公司工地施工，乙雇佣丙（无合同）在公司工地施工干活，丙71岁（无责无抚养人）在下工正常过马路拿衣服、工具，后准备吃晚饭，吃完饭还要继续施工，但在过马路不幸被公司、甲、乙以外的第三方车辆撞身亡，丙在公司的工地干过5日，与乙结算了在公司工地干活的工钱750元（甲付乙、乙付丙工钱账这些痕迹均有，但是公司与甲的转账公司和甲都不给），交通肇事方人身损害赔偿、丧葬费、精神赔偿已赔52.6万，现申请工亡认定？可行度多少

这种情况申请工亡认定有一定难度。首先，丙与公司之间没有直接的劳动关系，也没有书面合同，仅凭甲付乙、乙付丙工钱的转账记录，难以认定丙与公司存在事实劳动关系。其他方面，丙在下班途中发生事故，虽然符合工亡认定的“上下班途中”条件，但因劳动关系不明确，工亡认定的可行性较低。再次，交通肇事方已赔偿人身损害赔偿、丧葬费、精神赔偿等费用，一定程度上影响了工亡认定的必要性。最后，建议先尝试收集更多能证明丙与公司存在劳动关系的证据，如工作证、同事证言等，再向相关部门申请工亡认定，同时可考虑通过法律途径解决与公司之间的劳动关系争议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

农民工在工作中身亡，或者在上下班途中遇到非本人主要责任的交通事故，可申请工伤认定

看实际凭证 什么状况呢

你好，可以说一下具体情况，我才能更好的提供服务。

从法律实务角度来看，这个工亡认定的申请存在较大难度，我帮您分析几个关键点：首先，劳动关系认定是工亡认定的前提。根据《工伤保险条例》规定，71岁的丙已超过法定退休年龄，与任何一方都难以构成标准劳动关系。实务中，这类情况通常按劳务关系处理，而劳务关系不适用工亡认定。其次，关于过马路这个细节很重要。事故发生时间虽在下工后，但根据描述是准备吃晚饭，吃完饭还要继续施工，这个时间点可能被认定为工作间隙。但关键要看过马路的具体原因是否与工作直接相关（取工作服、工具可能算工作相关）。赔偿金额方面要注意，52.6万赔偿如果已经包含死亡赔偿金等项目，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，工亡赔偿与交通事故赔偿原则上不能重复主张。建议可以尝试以下途径：
1. 收集能证明工作指令、考勤等事实证据（如社交软件记录、证人证言）
2. 重点主张过马路取工作物品与工作的关联性
3. 考虑通过提供劳务者受害责任纠纷向实际用工方（乙或甲）主张赔偿工亡认定成功率约30%左右，建议同步准备人身损害赔偿诉讼方案。需要更详细指导可以补充提供具体证据材料。

你好，交通事故责任认定书出具了吗