加班两倍工资的算法是怎样的

结论：
休息日加班且单位未安排补休，可获两倍加班工资，按特定公式计算，计算基数优先依劳动合同约定且不低于当地最低工资标准。
法律解析：
依据相关法律，劳动者在休息日加班，单位若未安排补休，就应支付两倍加班工资。计算时，加班工资等于加班工资计算基数除以月计薪天数21.75天，再乘以倍数2，最后乘以加班天数。计算基数方面，劳动合同有约定的优先按约定，但不能低于当地最低工资标准；若合同无明确约定，可按正常出勤月工资的固定部分确定。如员工月工资5000元，休息日加班2天，加班工资约919.54元。若在加班工资计算等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.加班两倍工资适用于休息日加班且单位未安排补休情形，其计算清晰，为加班工资计算基数除以月计薪天数，再乘倍数和加班天数，其中月计薪天数21.75天，休息日加班倍数2。
计算基数优先按劳动合同约定，但不得低于当地最低工资，若合同无明确约定，则按正常出勤月工资固定部分确定。
2.企业应严格按照法律规定和劳动合同约定支付加班工资，明确计算基数和支付标准，避免出现克扣或不支付加班工资的情况，保障劳动者合法权益。
3.劳动者要了解自身权益，若遇到企业不按规定支付加班工资，可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律分析：
（1）加班两倍工资适用于休息日加班且单位未安排补休的情形。其计算方式为加班工资等于加班工资计算基数除以月计薪天数，再乘以倍数与加班天数。其中月计薪天数固定为21.75天，休息日加班倍数是2。
（2）加班工资计算基数确定有规则，优先按劳动合同约定执行，不过该约定不能低于当地最低工资标准。若劳动合同未明确约定，可按正常出勤月工资的固定部分来确定。
（3）以员工月工资5000元，休息日加班2天为例，经计算加班工资约为919.54元，这体现了上述计算方法的实际运用。

提醒：
员工要留意劳动合同对加班工资计算基数的约定，若自身情况复杂，建议咨询专业法律意见。

（一）若遇到休息日加班且单位未安排补休，员工可按上述公式计算加班工资，维护自身权益。
（二）员工要留意劳动合同中关于加班工资计算基数的约定，若没有明确约定，保留好正常出勤月工资固定部分的相关证据。
（三）若计算出的加班工资低于按当地最低工资标准计算的结果，可要求单位按照不低于当地最低工资标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。