超一年未签合同被辞退赔偿方式是什么

结论：
超一年未签合同被辞退，劳动者可获未签书面劳动合同双倍工资（最多十一个月）及违法解除劳动关系赔偿金，可先协商赔偿，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工满一个月次日起至满一年前一日，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对未签书面劳动合同的惩罚性规定，最多支持十一个月。若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可收集能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

1.超一年未签合同被辞退，劳动者可获两方面赔偿。未签书面劳动合同，自用工满一个月次日至满一年前一日，用人单位需每月支付二倍工资，最多十一个月；违法解除劳动关系，用人单位无合法理由辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为维护自身权益，劳动者可先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，需收集能证明劳动关系的证据，然后向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

法律分析：
（1）未签书面劳动合同双倍工资方面，依据法律规定，从用工满一个月次日到满一年前一日，单位需每月支付二倍工资，此规定旨在保障劳动者权益，督促单位及时签订合同，最多可支持十一个月。
（2）违法解除劳动关系赔偿金方面，若单位无合法理由辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）维权途径上，劳动者可先和单位协商赔偿，若协商无果，可收集能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性，不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确赔偿项目
1.未签书面劳动合同双倍工资：从用工满一个月次日到满一年前一日，单位每月支付二倍工资，最多十一个月。
2.违法解除劳动关系赔偿金：单位无合法理由辞退，按经济补偿标准二倍支付。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）维权步骤
先与单位协商赔偿。若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。