要是员工偷钱，采取什么办法让她赔偿

法律分析：
（1）企业发现员工偷钱，固定证据是关键步骤。监控录像、财物损失凭证等能直观反映盗窃行为，谈话录音可作为员工知晓自身行为及态度的证据。
（2）损失金额较小时，与员工协商赔偿是较为温和的解决方式。通过摆事实讲道理，让员工明白自身行为违法及需承担责任，签订赔偿协议能保障双方权益。
（3）员工拒绝赔偿、损失金额大或多次盗窃时，企业报警是合法有效的途径。警方会依法处理，司法机关判定盗窃属实后会责令退赔。
（4）企业还可通过民事诉讼要求赔偿，准备好证据向法院起诉，要求员工返还财产、赔偿损失，以维护自身合法权益。

提醒：
企业处理此类问题要确保证据合法有效，同时不同案件情况不同，如有复杂问题建议咨询专业法律人士。

（一）发现员工偷钱时，要马上固定证据，像查看监控、留存财物损失凭证，与员工谈话并录音。
（二）若损失金额小，和员工协商赔偿，讲清盗窃违法及责任，商定赔偿金额和支付方式，达成一致后签订赔偿协议。
（三）若员工拒绝赔偿，损失大或多次盗窃，企业可报警，由警方依法处理，司法机关会责令其退赔；也能通过民事诉讼要求赔偿，准备好证据向法院起诉，要求返还财产、赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

1.发现员工偷钱，马上固定证据，像查看监控、保留损失凭证、与员工谈话录音。
2.损失金额小，和员工协商赔偿，向其说明盗窃违法及应承担责任，确定赔偿金额和支付方式，达成一致签订协议。
3.若员工拒赔，损失大或多次盗窃，企业可报警，警方依法处理，司法机关会责令退赔。企业也能民事诉讼，准备证据起诉员工赔偿。

结论：
员工偷钱，企业可先固定证据，损失小的可协商赔偿并签协议；员工拒赔、损失大或多次盗窃，可报警处理，也能通过民事诉讼要求赔偿。
法律解析：
员工偷钱是违法行为，企业发现后固定证据是关键，这能为后续处理提供有力支撑。损失金额小协商赔偿，是基于双方自愿解决问题，告知员工违法及责任，能促使其认识错误并赔偿。若员工拒绝赔偿，且损失大或多次盗窃，报警是合理选择，因为警方会依据法律规定进行处理，司法机关判定盗窃属实会责令退赔。企业还能通过民事诉讼维护权益，准备好证据向法院起诉，要求员工返还财产和赔偿损失。如果在处理员工偷钱问题上遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合规。