签永久合同主动离职后有没有赔偿

结论：
签永久合同员工主动离职一般无赔偿，但若用人单位存在过错，员工主动离职可获经济补偿。
法律解析：
通常情况下，员工因个人原因主动离职，不在用人单位支付经济补偿的法定范围内。不过，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错行为时，劳动者主动解除劳动合同，用人单位就需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果在签永久合同后遇到离职赔偿相关问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

签永久合同也就是无固定期限劳动合同，员工主动离职一般无赔偿，但在用人单位有过错时需支付经济补偿。

通常员工因个人原因主动离职，不满足用人单位支付经济补偿的法定条件。不过，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错，劳动者主动解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。

建议员工离职时先明确自身离职原因，若因用人单位过错离职，要收集好相关证据，以便后续争取经济补偿。用人单位则应依法依规履行义务，避免因自身过错导致额外的经济支出。

法律分析：
（1）签永久合同也就是无固定期限劳动合同，一般情况下员工主动离职没有赔偿，因为员工因个人原因主动离职，不在用人单位支付经济补偿的法定情形范围内。
（2）不过存在特殊情况，当用人单位有过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等，劳动者主动解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作年限来的，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：员工主动离职时，要先确认用人单位是否存在过错情形，若有可主张经济补偿，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工主动离职一般无赔偿，若因个人原因主动离职，不在用人单位支付经济补偿的法定范围内。
（二）当用人单位有过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等，员工主动解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
（三）经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。