工资延迟发放时，违约金该怎么算

工资延迟发放，法律上虽无“违约金”说法，但用人单位需向劳动者支付赔偿金或经济补偿。若劳动行政部门责令限期支付工资，用人单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到工资延迟发放，可先与用人单位协商解决。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
3.若对处理结果不满意，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）法律上对工资延迟发放没有“违约金”的说法，主要涉及用人单位向劳动者支付赔偿金和经济补偿。
（2）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付时，需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇工资延迟发放应及时维权，保留证据；不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士。

（一）当遇到工资延迟发放情况，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（二）若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.工资延迟发放，法律没有“违约金”，一般是用人单位给劳动者赔偿金、经济补偿。
2.劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不付，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
3.用人单位未及时足额付报酬，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月，月工资是前十二个月平均工资。