拖欠工资补发后，是否可以要求赔偿

1.用人单位拖欠工资补发后，劳动者在特定情形下仍可要求赔偿。一是经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；二是劳动者因拖欠工资解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者遭遇拖欠工资，可先与用人单位协商解决。
-协商不成，及时向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。
-若符合加付赔偿金或支付经济补偿条件，通过合法途径主张权益，如申请劳动仲裁等。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资补发后，若劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬，而用人单位逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，不过这要先经过劳动行政部门责令程序。
（2）若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，应先明确是否经过劳动行政部门责令程序，不同情形对应不同赔偿类型，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到用人单位拖欠工资且已补发，劳动者想要求加付赔偿金，需向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，若用人单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。
（二）因拖欠工资劳动者解除劳动合同的，用人单位应按一定标准支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。同时，依据该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位补发拖欠工资后，劳动者仍可能获赔偿。劳动行政部门责令单位限期支付报酬，逾期未付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金，前提是经过行政部门责令程序。
2.若劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位应支付经济补偿。按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。是否赔偿及类型依具体情况定。