上海市违法辞退赔偿金基数包含加班费吗

你好，是否需要律师处理呢。

您好您需要专业人士帮助

关于上海地区违法辞退赔偿金基数是否包含加班费的问题，目前的司法实践倾向于不包含，但具体情况需结合个案分析。

?? 核心结论：原则上剔除加班费
根据上海市高级人民法院的相关指导意见（如《民事法律适用问答》），计算经济补偿金或赔偿金（2N）的基数时，通常以劳动者的“正常工作时间工资”为准，不包含加班费。

理由： 加班费被视为劳动者提供额外劳动的报酬，而非正常工作时间内的劳动报酬，因此在计算离职补偿时通常予以剔除。

?? 关键例外与博弈空间
虽然大原则如此，但这并不意味着完全没有争取空间。以下情况可能影响最终金额，也是我们需要面谈的重点：

恶意拆分工资： 如果公司存在恶意将本应属于正常工资的部分拆分为“加班费”，以企图降低补偿金基数的，我们可以主张将该部分“假加班费”计入基数。
2N赔偿金的特殊性： 违法辞退涉及的是“赔偿金（2N）”，虽然通常参照经济补偿金基数，但在司法实务中，对于惩罚性赔偿的计算口径有时存在不同的抗辩思路。

您好；需要看具体的情况来确定的

你好，具体情况具体分析

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违法辞退赔偿金基数一般不包含加班费。根据法律规定，赔偿金计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而加班费不属于正常工作时间工资范畴，通常不计入该基数。如果对赔偿金计算有疑问，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决，我会提供专业帮助，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。