单位搬迁时员工能获得多少赔偿

结论：
单位搬迁员工能否获赔及赔偿数额分情况而定。搬迁致合同无法履行，协商变更不成解除合同，单位需支付经济补偿；未对合同履行造成实质影响，员工主动离职，单位通常无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位搬迁导致劳动合同无法履行，单位与员工协商变更合同却未能达成一致，进而解除劳动合同的，单位要向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里所说的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。然而，如果单位搬迁并没有对劳动合同的履行产生实质影响，员工主动选择离职，在这种情况下单位通常不需要支付赔偿。如果大家在遇到单位搬迁相关的劳动纠纷时，对自身权益和赔偿问题存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

单位搬迁员工能否获赔及赔偿数额依具体情况而定。若搬迁导致劳动合同无法履行，单位与员工协商变更合同不成并解除劳动合同的，单位需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，员工主动离职，单位通常无需支付赔偿。

解决措施和建议如下：
1.单位搬迁前应及时与员工沟通，说明情况并协商变更合同。
2.员工遇到单位搬迁情况，要冷静分析对自身的影响，理性决定是否离职。
3.双方若对赔偿事宜有争议，可通过合法途径解决，如申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）当单位搬迁导致劳动合同无法履行时，单位需先与员工协商变更合同。若协商不成进而解除劳动合同，单位有义务支付经济补偿。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）对于工作年限六个月以上不满一年的情况，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位搬迁未对劳动合同履行产生实质影响，而员工主动离职，单位一般无需支付赔偿。

提醒：
单位搬迁时，员工要判断对自身劳动合同履行有无实质影响，情况不同赔偿结果有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当单位搬迁导致劳动合同无法履行，且单位与员工协商变更合同未达成一致，进而解除劳动合同的，员工可获得经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若单位搬迁对劳动合同履行没有产生实质影响，员工主动离职，单位一般不用支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。