工伤和车祸造成的误工费由谁赔偿

（一）工伤误工费方面，员工应及时向单位说明工伤情况，要求单位按月支付原工资福利待遇。若停工留薪期超过12个月，需按规定申请延长。
（二）车祸误工费方面，要及时确定事故责任，收集相关证据，向责任方及其保险公司索赔。按照交强险、商业三者险的顺序要求赔偿。
（三）工伤与车祸竞合时，要了解当地规定。若支持双重赔偿，可分别申请工伤赔偿和侵权赔偿；若为补充模式，先向侵权方索赔，不足部分再找工伤基金和用人单位。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

1.工伤误工费：停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重经确认可延长。
2.车祸误工费：对方担责，由责任方及保险公司赔。有交强险和商业三者险的，先交强险赔，不足商业险按比例赔，仍不足则责任方自担。
3.工伤与车祸竞合：各地规定不同，部分地区双重赔偿，可同时获工伤和侵权赔偿；部分地区补充模式，先侵权方赔，不足工伤基金和单位补。

结论：
工伤误工费在停工留薪期内原工资福利不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长；车祸误工费由责任方及其保险公司赔偿；工伤与车祸竞合时各地赔偿规定不同，有双重赔偿和补充模式。
法律解析：
工伤方面，依据相关法律，职工因工伤停工留薪，单位应保障其原工资福利待遇，这是对劳动者在工伤期间基本生活的保障。停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，以确保劳动者能安心治疗恢复。
车祸方面，若对方承担事故责任，就需承担相应赔偿。有保险的先由交强险在限额内赔付，再由商业三者险按比例赔偿，不足部分由责任方承担，这样能最大程度保障受害者权益。
当工伤与车祸竞合时，各地基于自身情况制定了不同规定。双重赔偿让劳动者能同时获得工伤和侵权两份赔偿；补充模式则先由侵权方赔偿，不足部分由工伤基金和用人单位补足。
若遇到工伤、车祸赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.工伤、车祸及竞合情况处理各有规定。工伤误工费在停工留薪期内，原工资福利不变由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长；车祸误工费由责任方及其保险公司赔偿，先交强险赔付，不足的商业三者险按比例赔，仍不足则责任方自担。
2.针对这种情况有相关建议。对于用人单位，应明确并履行工伤赔偿职责，按月支付工伤员工停工留薪期工资。对于遭遇车祸的受害者，及时确定事故责任，向责任方及保险公司索赔。若工伤与车祸竞合，劳动者需了解当地规定，符合双重赔偿条件的及时申请，适用补充模式的先向侵权方索赔，不足部分再向工伤基金和单位申请补足。