工作两个月遭辞退补偿计算方法是什么

劳动者工作两个月遭辞退，补偿计算因辞退情形而异。违法辞退时，用人单位需支付赔偿金，按经济补偿标准二倍算。合法辞退且符合补偿情形的，支付经济补偿。

具体补偿方式如下：
1.违法辞退：经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月。工作两个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。
2.合法辞退且需补偿：支付半个月工资作为经济补偿。
月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算。建议劳动者遇到辞退情况时，先明确辞退性质，保留好工资发放等相关证据，若权益受损可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）劳动者工作两个月被辞退，补偿情况分违法与合法两种。若为违法辞退，依据法律，用人单位需支付赔偿金，其计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限来算，每满一年支付一个月工资，工作不满六个月的，支付半个月工资。所以工作两个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。
（2）若为合法辞退且符合支付经济补偿的情形，用人单位支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。

提醒：
劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资水平的证据，不同辞退情形下补偿有差别，建议咨询以详细分析。

（一）若劳动者工作两个月遭违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作两个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金是一个月工资。
（二）若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。
（三）月工资计算方式为，若劳动者工作满十二个月，按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算；若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动者工作两个月被辞退，补偿分情况算。
2.违法辞退的话，用人单位要给赔偿金，是经济补偿的两倍。工作两个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。
3.合法辞退且符合补偿情形，给半个月工资作经济补偿。
4.月工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数算平均工资。