经济补偿没给可起诉吗

法律分析：
（1）对于劳动争议中的经济补偿，不能直接起诉，需先经过劳动仲裁。这是因为劳动争议有专门的处理程序，劳动仲裁是前置步骤，能高效解决部分劳动纠纷。
（2）若当事人对劳动仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，这保障了当事人的司法救济权利。
（3）对于民事合同等其他领域的经济补偿，在有明确证据证明补偿约定且对方未履行时，可直接起诉。但起诉要准备好相关材料，同时需留意诉讼时效。

提醒：
遇到经济补偿纠纷，要先确定纠纷类型。劳动争议需按仲裁前置程序处理，民事纠纷要注意证据收集和诉讼时效，情况复杂建议咨询分析。

（一）劳动争议中的经济补偿：不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。若对仲裁裁决不满意，在收到仲裁裁决书十五天内可向法院提起诉讼。
在这一过程中，要及时关注仲裁和诉讼的时间节点，避免错过维权时机。

（二）民事合同等其他领域的经济补偿：有明确证据证明存在补偿约定且对方没履行，可直接向法院起诉。起诉时准备好起诉状和相关证据，同时留意诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.劳动争议中的经济补偿，不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。
2.民事合同等其他领域的经济补偿，有证据证明补偿约定且对方未履行，可直接起诉。起诉要备好起诉状、证据等材料，同时注意诉讼时效。
简单来说，劳动争议需仲裁前置，其他民事纠纷能直接起诉。

结论：
经济补偿没给能否起诉需分情况，劳动争议中的经济补偿不能直接起诉，要先仲裁，对仲裁不服可起诉；其他民事领域有证据证明补偿约定且对方未履行可直接起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议适用仲裁前置程序。这是为了高效、专业地处理劳动纠纷，由劳动仲裁机构先行审理。只有当事人对仲裁裁决不服，才能在规定时间内向法院起诉。而在民事合同等其他领域，只要有明确证据证明存在补偿约定，且对方未履行，当事人可直接向法院起诉来维护自身权益。起诉时要准备好相关材料，同时要留意诉讼时效。若遇到经济补偿未支付的情况，由于法律程序和规定较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。