员工工作八年合同不续签企业如何赔偿

（一）企业在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，如果不是维持或者提高约定条件续订合同而劳动者不同意续订的情况，就有义务支付经济补偿。
（二）经济补偿计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资，若工作时间在六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，则支付半个月工资。
（三）此员工工作八年，企业要支付八个月工资作为经济补偿，这里的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。