被迫离职后能获得的补偿金有多少

法律分析：
（1）当劳动者被迫离职且用人单位存在过错时，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作三年半、月平均工资5000元的劳动者，正常被迫离职经济补偿为17500元，若属违法解除，赔偿金达35000元。

提醒：
劳动者遇到被迫离职情况，要注意收集用人单位过错或违法解除合同的证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者被迫离职，要先收集能证明自己是被迫离职以及用人单位存在过错的证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录、辞退通知等。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其过错，并依据法律规定要求相应的经济补偿或赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.被迫离职时，若单位有错，劳动者能获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。
3.如工作三年半，月均工资5000元，被迫离职补偿17500元，违法解除赔偿金35000元。

结论：
被迫离职时，若用人单位有过错，劳动者可获经济补偿；若用人单位违法解除或终止合同，需支付二倍经济补偿作为赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如劳动者工作三年半，月平均工资5000元，被迫离职可获经济补偿17500元；若属违法解除，赔偿金为35000元。当遇到被迫离职的情况，劳动者要清楚自身权益。若对补偿或赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。