6个月工伤可获赔的金额是多少

（一）申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础，能明确伤残等级等关键信息。
（二）对于医疗费，收集好相关费用凭证，按实际合理发生的费用确定赔偿。
（三）停工留薪期内，要求单位按原工资福利待遇正常发放工资。
（四）若构成伤残，依据劳动能力鉴定的伤残等级，按照对应标准计算一次性伤残补助金等赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。