员工离职后工资拖欠多久能有赔偿

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，员工的首要解决途径是与单位协商，这能通过和平沟通尝试解决问题。
（2）若协商无果，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。
（3）若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）工资支付周期届满单位未支付工资即构成拖欠，但通常要先经劳动行政部门责令限期支付，逾期不付员工才能获赔。
（5）员工还可在离职一年内申请劳动仲裁，主张被拖欠的工资及经济补偿。

提醒：员工遇到拖欠工资情况，要及时保留证据，协商、投诉、仲裁等途径都有时间限制，建议尽早采取合适措施，复杂情况可咨询进一步分析。

（一）员工遇到用人单位拖欠工资，首先尝试与单位协商，要求其支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位逾期不支付，员工可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（四）员工还能在离职一年内，通过申请劳动仲裁主张被拖欠工资及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.若用人单位拖欠工资，员工先与单位协商支付。
2.协商无果可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.工资支付周期满未付就算拖欠，不过通常要部门责令后逾期仍不付，员工才获赔偿。
4.员工也能在离职一年内，申请劳动仲裁要回工资并获得经济补偿。

结论：
用人单位拖欠工资，员工可先协商，协商不成向劳动行政部门投诉，经责令逾期不支付的，单位需加付赔偿金，员工也可在离职一年内申请劳动仲裁主张工资及补偿。
法律解析：
依据法律，工资支付周期届满单位未支付工资就构成拖欠。员工遇到这种情况，首先可与单位协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。不过一般要先经劳动行政部门责令限期支付这一程序，员工才能获得赔偿。另外，员工在离职一年内，还能通过申请劳动仲裁来主张被拖欠的工资以及相应的经济补偿。如果大家在遇到用人单位拖欠工资的情况时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。