遇到单位突然降薪应怎样去解决

（一）与单位进行协商，告知单位降薪属于变更劳动合同的范畴，必须经过双方协商一致才行，并要求恢复原来的工资待遇。

（二）协商若没有结果，可向本单位劳动争议调解委员会提出调解申请，由调解委员会从中调解，推动单位纠正降薪行为。

（三）向劳动监察部门进行投诉，准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，像劳动合同、工资条等，劳动监察部门会责令单位改正违法的降薪行为。

（四）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书以及相关证据，由仲裁委作出裁决。

（五）如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。